工作服在設(shè)計(jì)階段,首先要對各種職業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)、人體上下肢活動(dòng)幅度、人體保護(hù)等的要求進(jìn)行調(diào)查研究,分析穿用者的心理狀況、工作環(huán)境,選擇最佳的數(shù)據(jù)。然后進(jìn)行設(shè)計(jì),從而體現(xiàn)出工作服的特點(diǎn),使穿用者熱愛本職工作。

工作服的設(shè)計(jì)和審定,一般采用以下幾個(gè)原則。

(1)相對穩(wěn)定原則 工作服與流行服裝不同,具有相對穩(wěn)定性,它在社會和行業(yè)發(fā)展中逐漸形成并定型。

(2)行業(yè)統(tǒng)一原則 同行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)者只能采用一種形式的工作服,以區(qū)別于其他行業(yè)的工作服。

(3)行業(yè)特點(diǎn)原則 工作服必須充分體現(xiàn)和適應(yīng)該行業(yè)的工作環(huán)境、工作對象、工作目標(biāo)的特性。

4)國際統(tǒng)一原則 一些工作服的款式、色彩、材料和標(biāo)志等在設(shè)計(jì)時(shí)要考慮國際統(tǒng)一原則,如醫(yī)護(hù)服統(tǒng)一采用白色。

(5)審批認(rèn)可原則 工作服要經(jīng)過國家有關(guān)部門審批認(rèn)可。

(6)工作服的設(shè)計(jì)與企業(yè)CI